Blogginlägg -

Trygga jobb i snabb ekonomi

Allt snabbare svängningar i framförallt industrin ställer hårdare krav på snabb omställning av organisationerna. Snabb omställning betyder ofta ”oförutsägbart varierande behov av personal”. Att hyra in personal för snabba växlingar i kompetensbehoven är klokt, ansvarstagande och skapar både affärer och arbetstillfällen.

Kundföretagen behöver inhyrning för att hantera de stora svängningarna på den globala marknaden. Utan inhyrning hade många företag inte kunnat åta sig flera uppdrag eller lagt produktionen i andra länder. Bemanningsbranschen bidrar alltså till att skapa affärer och jobb som annars inte funnits i Sverige. Forskning och statistik visar dessutom på att branschen underlättar för unga och invandrare att komma in på arbetsmarknaden.

Visstidsanställningar alternativet
Det stabila användandet av bemanningskonsulter är i sig ett bevis för kundföretagens behov av kompetenta medarbetare som snabbt och enkelt kan börja jobba när så krävs. Rörligheten fungerar även positivt för de anställda ur flera perspektiv. Om en inte trivs eller känner att arbetsuppgifterna matchar ens kompetens är det lättare att byta både arbetsuppgifter och arbetsplats i bemanningsbranschen än i andra branscher.

Bemanning konkurrerar inte främst med fasta jobb hos kunderna, utan med visstidsanställningar. En undersökning från Svenskt Näringsliv visar att dessa skulle öka utan inhyrning. LO har också konstaterat detta ett flertal gånger. Bemanning skapar med andra ord trygghet på en snabbrörlig arbetsmarknad.

Bra med diskussion om branschen
När bemanningsbranschen diskuteras är det inte många som nämner att bemanningsbranschen är den kanske mest välreglerade branschen i landet. Alla auktoriserade bemanningsföretag erbjuder fast lön, kollektivavtal och den anställningstrygghet som följer av avtalen. Branschen har kollektivavtal för såväl arbetare som tjänstemän och hela 97 procent av de anställda i svenska bemanningsföretag omfattas av kollektivavtal. De anställda har på samma sätt som andra anställda rätt till tjänstledighet för föräldraledighet och studier och rätt till ersättning när de är hemma på grund av sjukdom eller för vård av sjukt barn. För pension och försäkringar gäller samma villkor som för anställda på andra privata företag med kollektivavtal.

Bemanningsbranschen erbjuder en väg in i arbetslivet utan att tumma på tryggheten och anställningsvillkor, och ser också till att arbetstillfällen och affärer stannar i Sverige.

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen 

Ämnen

  • Anställningsfrågor, kollektivavtal

Kategorier

  • personaluthyrning
  • bemanning
  • bemanningsföretagen

Relaterad media

Trygga jobb i snabb ekonomi
  • Trygga jobb i snabb ekonomi
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner

Relaterat innehåll

Kvartalsrapport Q3 2015: Digitaliseringen utvecklar bemanningsbranschen

Bemanningsbranschens utveckling för Q3, en positiv tillväxt med 15,9 procent, visar på kundföretagens behov av kompetenta medarbetare som snabbt kan börja jobba när så krävs, men också att bemanningsbranschen utvecklas i takt med digitaliseringen av samhället.Bemanningsbranschens utveckling är avgörande i den globala konkurrens där kompetensförsörjning är den hårdaste nöten att knäcka.

Debatt: Hyrpersonal avlastar vården

När vården har problem med sin kompetensförsörjning har det blivit rutin att titta utanför landstingskroppen och lägga skulden på bemanningsbranschen. Nu senast är det 4 Socialdemokratiska landstingsråd som anser att lösningen ligger i ett diffust ”brytande av beroendet” av hyrläkare (NSD 14/12). Istället för att mota bort bemanningsbranschen borde de ta lärdom av den.

Debatt: Okunskap färgar Hedells argument mot bemanningsbranschen

Henrik Bäckström får slutreplik i debattskifte om ordning och reda i bemanningsbranschen.

Debatt: Bemanningsbranschen landets mest reglerade

Henrik Bäckström, förbundsdirektör Bemanningsföretagen, replikerar Mats Hedell som påstår (ÖA 27/11) att anställningar i bemanningsbranschen är otrygga. Argumenten innehåller flera faktafel, och tesen faller samman vid närmare granskning. Bemanningsbranschen är troligen den mest välreglerade i landet, med trygghet för sina anställda som ingen annan kan uppvisa.

Branschen för livets alla skeden

Drygt 167 000 personer matchades till jobb under 2014 via något av Bemanningsföretagens medlemsföretag inom personaluthyrning, omställning eller rekrytering. Några stannar ett par månader medan de studerar, andra längre. Oavsett vart i livet eller karriären man befinner sig erbjuder bemanningsbranschen insteg, utveckling och karriärnavigering bättre än någon annan bransch.

I kärnan av arbetsmarknadens ekosystem

Det är länge sedan branschens leverans bestod av de korta, tillfälliga inhopp ”bemanning” ofta associeras med. En mängd nya tjänster, yrkesområden och kunder har tillkommit. Branschen griper över allt fler funktioner och levererar större lösningar på arbetsmarknaden.Att befinna sig i bemanningsbranschen är alltså att befinna sig i kärnan av arbetsmarknadens ekosystem.

Därför ska du hyra in personal – 5 starka skäl

Personalförsörjning är en strategiskt viktig del av en verksamhet. Här följer 5 goda skäl till inhyrning som del av den strategin.

Trygga heltidsanställda, trygga affärer

I veckan har en näringslivsdignitär uttryckt oro rörande tryggheten för inhyrda och risken för affärerna vid inhyrning. Oron är obefogad. Bemanning är den tydligast reglerade branschen i Sverige och ger de anställda trygghet. Även svenskt affärsliv blir tryggt och konkurrenskraftigt med bemanningsbranschen. Utan den skulle affärsmöjligheter och arbetstillfällen försvinna utomlands.

Arbetsmarknaden möter delningsekonomin

Låt oss dela gigen gemensamt efter behov! Det rör sig inte om rockband som fördelar spelningarna sinsemellan alltefter vad publiken önskar. I verkligheten handlar det om centrala begrepp i arbetslivsdiskussionen idag: Sharing economy, on-demand economy och gig economy. Dessa ekonomiska aktivitet skiljer sig åt, men har också mycket gemensamt. Och de för med sig förändringar var helst de drar fram.

Bemanningsbranschen erbjuder trygg rörlighet

Med bemanningsbranschen föddes en modern HR-lösning som fått större betydelse när fler och betydligt mer oförutsägbara parametrar än väder och säsong påverkar arbetskraftsbehovet. Men det är inte bara för arbetsgivarna som bemanning blir allt viktigare. På den globalt konkurrensutsatta arbetsmarknaden står bemanningsbranschen för trygghet och skyddad rörlighet för de anställda.

Så förändras arbetsmarknaden av ökad individualism

Dagens möjligheter att anpassa ditt liv i allt från att designa mönstret på dina Nike-sneakers till att få matkassen hopplockad och levererad hem till dörren påverkar oundvikligen synen på arbetslivet. Det blir mer och mer a la carte-tänkande kring vad och hur och varför en jobbar, snarare än ett dagens rätt-tänkande där samma smak och ingredienser ska passa alla.